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エンゲージメント経営
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内容紹介 皆さんは組織で幸せに働けていますか? ここ日本でも、会社経営の現場で「社員エンゲージメント」という言葉が数年前から聞かれるようになった。日本人にはあまり馴染みが深くないエンゲージメントという言葉と考え方が、日本を代表するような会社にまで浸透してきた背景には、取り巻く競争環境の変化が横たわっている。 国内市場は成熟期を迎え、海外に飛躍の糸口を見出さなければ持続的な成長が不可能になっている。これまでの成長を支えてきた主力事業のビジネスモデルが陳腐化し、コスト構造の改革が急務となっている会社も多く、「目の前の仕事を一所懸命に頑張っていれば会社は成長していく」という時代はとうに終焉を迎えている。 さらに日本における労働市場のオープン化も見逃せない環境変化の一つだ。一昔前であれば転職は異例でネガティブに捉えられることが多かった転職も、今やキャリアアップの大きな機会として人材獲得競争の様相をも呈している。 自分の会社の先行きが見えず、社外には転職の機会が転がっているとなれば、「今の会社を辞めようかな?」と考えてしまうのも自然な成り行きだ。さらに会社の将来に対して期待が持てないまま、かといって会社を移るという決断もできずに、中途半端な気持ちのままで残り続ける会社員も出てきている。明るい将来を描くことができなければ、仕事へのモチベーションも上がらず、当然のことながら生産性も低下してしまう。事実、優秀な社員の離職防止、社員の生産性向上といったテーマが、日本の大企業でも課題としてあげられている。エンゲージメントは、これらの課題を解決してくれる概念として注目されている。社員エンゲージメントとは「自分が所属する組織と、自分の仕事に熱意を持って、自発的に貢献しようとする社員の意欲」である。かつて日本で流行した、社員満足度という考え方とは180度異なり、似て非なるものだ。社員満足度は「社員が会社に満足しているか?」という社員から見た一方向的なものなのに対して、社員エンゲージメントは「会社は社員が期待する事を提供できているか?」「社員が仕事に幸せを感じて意欲的に取り組めているか?」と、会社と社員の双方向的な関係を問うものだ。 幸せな結婚が長続きする要因が「自分が求めるものを相手が実際に提供してくれているかではなく、自分の理想とする相手だという期待を抱き続けられること」であるように、社員エンゲージメントが高い状態というのは、期待を媒介にして会社と社員の間に幸福な関係が築けていることが必要だ。 いま「あなたの会社の社員は幸せに働けていますか?」と聞かれて、自信を持って「もちろん」と答えられる方がどれくらいいるだろうか。価値観の多様化やダイバーシティ―といった言葉が代弁しているように、社員一人ひとりの価値基準や仕事に対する動機を、一昔前のように一律に考えることはもはや不可能である。会社がさまざまな社員の多様な期待に応え、全員を幸せにして熱意を引き出すのは途方もない企てのようにも思えるが、無理と諦めてしまっては、日本の会社が優秀な社員を引き留め続け、彼らの力を最大限に発揮させることはかなわない。まさに今、社員エンゲージメントという切り口から、人と組織の関係を見直すべき時に来ているのだ。 内容（「BOOK」データベースより） 日本企業で働く社員はなぜエンゲージメントが低いのか?自分が所属する組織と仕事に熱意を持って、自発的に貢献する社員の意欲を最大化する。世界の成長企業が取り組む、これからの経営。 著者について 【著者】柴田 彰(しばた あきら)コーン・フェリー シニア クライアント パートナー慶應義塾大学文学部卒 PWCコンサルティング(現IBM)、フライシュマンヒラードを経て現職。各業界において日本を代表する大企業を主なクライアントとし、組織・人事領域の幅広いプロジェクトを統括。近年は特に、社員エンゲージメント、経営者のサクセッション、人材マネジメントのグローバル化に関するコンサルティング実績が豊富。著書『職務基準の人事制度』(共著)、寄稿『企業会計』『企業と人材』ほか【執筆協力】岡部 雅仁 (おかべ まさひと)コーン・フェリー クライアント ディレクター同志社大学商学部卒 プライスウォーターハウスクーパース、リクルートを経て現職。リクルート時代に上海・北京・シンガポールに人材事業現地支社長として約8年の駐在経験。社員エンゲージメント調査も含めたコーン・フェリーの保有する組織・人材プロダクトの日本営業責任者。酒井 博史(さかい ひろふみ)コーン・フェリー シニア プリンシパル大阪大学工学部卒、同大学院工学修士及び経営管理学修士課程修了。JPモルガン(投資銀行本部)、ベイン・アンド・カンパニーを経て現職。各業界の大手日本企業に対し、戦略立案から組織・人材改革に至る幅広いプロジェクトを支援。現職では、社員エンゲージメントに加えて、人材マネジメントや制度改革等のコンサルティングにも注力。鈴木 晶子(すずき あきこ)コーン・フェリー シニア コンサルタント慶應義塾大学法学部卒 米国パソナ、リクルートを経て現職。日系大手製造業を中心に、様々な企業における社員エンゲージメント調査のプロジェクトマネジメントを担う。社員エンゲージメント調査チーム(日本)のオペレーション責任者。澤田 慧(さわだ けい)コーン・フェリー アソシエイト コンサルタント東京大学農学部卒、株式会社 三井住友銀行を経て現職。製薬、機械、金融など幅広い業界の大手日本企業に対して、社員エンゲージメント調査・人材マネジメント・人事制度設計など、多様なコンサルティングプロジェクトに従事。コーン・フェリーグローバル組織コンサルティングファーム。クライアントが戦略と人材をシンクロナイズさせることで優れたパフォーマンスを発揮する支援を行っている。企業の組織構造やポジションとその責任を設計し、クライアントの戦略を実現する人材の採用・選抜の支援、同時に社員の処遇・育成・動機付けといった課題についてもコンサルテーションを提供。7,500人以上のスタッフが50ヵ国以上においてサービスを展開している。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 柴田/彰 コーン・フェリーシニアクライアントパートナー。慶應義塾大学文学部卒PWCコンサルティング(現IBM)、フライシュマンヒラードを経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
エンゲージメント経営 の詳細
この本を見つけたり読んだりすることにした場合は、エンゲージメント経営の詳細を以下に示しますので、参考にしてください。
書名 : エンゲージメント経営
作者 : 柴田 彰
ISBN-10 : 4820731629
発売日 : 2018/12/22
カテゴリー : 本
ファイル名 : エンゲージメント経営.pdf
ファイルサイズ : 27.54 (現在のサーバー速度は24.91 Mbpsです
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To be successful, it's imperative that leaders create a culture of new energy and excitement—engagement—within the organization. Engagement Starts with Leaders | Leadership Training | Wilson Learning WorldwideThe dilemma for many leaders is that employees have been through—and continue to go through—so much change and upheaval that they are questioning whether they have the energy to engage
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